栖霞市公安局莊園派出所“警耀莊園”

爲激勵全市公安機(jī)關聚焦“品質公安”建設，激發全警幹事(shì)創業活力，以黨的建設爲引領，以改革創新爲動力，以激勵擔當爲導向，以群衆滿意爲标準，突出示範帶動、品牌牽引，以點帶面助推全市公安工(gōng)作(zuò)和隊伍建設高質量發展，煙台市公安局開展了“10大(dà)系列”創建活動，評選出十大(dà)黨建品牌、十佳爲民(mín)實事(shì)、十優經典案例、十大(dà)改革亮點、十項科(kē)技創新、十佳服務窗(chuāng)口、十佳執法單位、十強标兵(bīng)警隊、十項暖警措施、十佳公安新聞。即日(rì)起，“煙台公安”全媒體(tǐ)将開設專欄進行展播。

十大(dà)黨建品牌

栖霞市公安局莊園派出所“警耀莊園”

黨建引領作(zuò)用突出，結合轄區實際成立“紅(hóng)蘋果”涉農權益保障工(gōng)作(zuò)站(zhàn)、“景警有調”警務工(gōng)作(zuò)站(zhàn)，45個村莊實現刑事(shì)零發案。2023年(nián)，通過全省“楓橋式公安派出所”驗收。連續三年(nián)考核成績居栖霞市公安局前列。

以“122全融合黨建工(gōng)作(zuò)體(tǐ)系”

“1+N”黨建工(gōng)作(zuò)聯盟爲載體(tǐ)

走出黨建與業務真融真促的創新之路(lù)

“122”全融合黨建工(gōng)作(zuò)體(tǐ)系

即築牢一個戰鬥堡壘，創新兩項制度載體(tǐ)，講好兩篇身(shēn)邊故事(shì)，以務實舉措探索黨建與業務真融真促的基層公安黨建之路(lù)。

築牢一個堡壘

基層公安工(gōng)作(zuò)，領導班子是根本。莊園派出所以“先抓班子，再帶隊伍”的思想導向，以“評警先評班子、班子先幹一步”的有效舉措，做到班子自(zì)身(shēn)正、自(zì)身(shēn)淨、自(zì)身(shēn)硬，築牢班子戰鬥堡壘。

創新兩項載體(tǐ)

★ 實行“明燈工(gōng)程”

轄區長春湖小區多年(nián)無路(lù)燈，給群衆帶來(lái)了諸多不便。社區民(mín)警多方協調安裝路(lù)燈，照(zhào)亮了群衆回家之路(lù)，溫暖了群衆的心。派出所以此作(zuò)爲楓橋思想“明燈之源”，建立黨建與業務真融真促的多項指标體(tǐ)系，根據工(gōng)作(zuò)績效藍燈褒獎、黃(huáng)燈提醒、紅(hóng)燈警戒，亮燈結果與職級晉升、每月薪酬、崗位選擇等挂鈎。

★ 建立“四項機(jī)制”

擂台式述職，按“兩隊一室”崗位每季度分(fēn)類述職，逐人(rén)點評，建立優點不足“兩張清單”，逐人(rén)排名先後。嵌入式考察，結合民(mín)主測評和日(rì)常績效，對存在一定問(wèn)題的人(rén)或事(shì)，摸實情、查實因、落實招，跟蹤問(wèn)效。融合化評價，建立品質派出所指标體(tǐ)系，堅持一事(shì)一評價，即時加減分(fēn)，結果與明燈工(gōng)程相(xiàng)銜接。差異化待遇，根據工(gōng)作(zuò)質效，每月分(fēn)兩等發放(fàng)民(mín)警津補貼、輔警績效獎金，切實解決了“幹與不幹、幹多幹少”一個樣。

講好兩篇故事(shì)

《中國(guó)共産黨支部工(gōng)作(zuò)條例》明确指出，黨的組織生(shēng)活要“回應普遍關心的問(wèn)題，注重身(shēn)邊人(rén)講身(shēn)邊事(shì)，增強吸引力感染力”。莊園派出所以“三會一課”爲主陣地，講好身(shēn)邊群衆和警隊内部故事(shì)，所長李國(guó)潔榮獲煙台市公安機(jī)關優秀派出所所長、莊園派出所戶籍室獲評煙台市公安機(jī)關十佳服務窗(chuāng)口。

“1+N”黨建工(gōng)作(zuò)聯盟

以派出所黨支部爲引領，建立反詐勸阻、五色志願、警校(xiào)聯治、警企護航、商超防盜等N個工(gōng)作(zuò)聯盟，成立“紅(hóng)蘋果”矛調中心、“景警有調”警務工(gōng)作(zuò)站(zhàn)，通過全程通辦、全域代辦、容缺受理(lǐ)、精準服務，讓“楓橋式公安派出所”在莊園落地開花。