企業文化牆需要哪些内容？

企業文化牆即是展示企業文化的牆體(tǐ)。而企業文化牆可(kě)給客戶展示公司的企業核心文化，業務内容，公司的發展曆程，員(yuán)工(gōng)的精神面貌等等…………

讓來(lái)訪客戶對公司有一個直觀的認識和了解，增加客戶對公司的認可(kě)度，彰顯公司的企業文化内涵，擴大(dà)公司的知名度。

那麽，一般企業文化牆需要哪些内容呢(ne)？

1、公司規章(zhāng)制度：在公司的管理(lǐ)中，規章(zhāng)制度作(zuò)爲一種基本的管理(lǐ)工(gōng)具，要求所有員(yuán)工(gōng)都(dōu)要遵守，所以把它們挂在辦公室的顯眼位置經常能被員(yuán)工(gōng)看(kàn)到，這無形中增強了人(rén)們的記憶。

2、公司的核心價值觀：一般來(lái)說(shuō)，公司會用一些簡單易記的詞語作(zuò)爲公司的核心價值觀，目的是讓員(yuán)工(gōng)記住它們。在辦公室、會議(yì)室和其他(tā)地方張貼公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還(hái)能讓員(yuán)工(gōng)深刻理(lǐ)解概念背後所倡導的内涵和具體(tǐ)要求。

3、各部門(mén)職責：公司的日(rì)常運作(zuò)以部門(mén)爲基礎。明确的部門(mén)職責可(kě)以讓每個員(yuán)工(gōng)知道團隊的具體(tǐ)任務或目标，這樣他(tā)就(jiù)可(kě)以在實際工(gōng)作(zuò)中做出自(zì)己的工(gōng)作(zuò)安排，并使自(zì)己的工(gōng)作(zuò)行爲有可(kě)依據的标準。

4、企業文化活動：公司仍然依賴每一個員(yuán)工(gōng)，過于嚴肅和保守的碰壁文化很容易讓員(yuán)工(gōng)感到束縛。因此，可(kě)以适當增加一些企業文化活動的内容。例如(rú)，一些公司制作(zuò)活動亮點的照(zhào)片牆，重要活動的特别展覽等。

5、提示：這部分(fēn)也是人(rén)文關懷的重要體(tǐ)現，如(rú)天氣預報、生(shēng)日(rì)祝福、心靈雞湯、生(shēng)活相(xiàng)關政策動向等。小小的關懷可(kě)以讓員(yuán)工(gōng)感受到集體(tǐ)的溫暖。這部分(fēn)需要定期更新，内容要新穎，否則長時間更新會造成審美疲勞。

6、企業發展曆史和發展願景：一個沒有目标的企業不會長久發展，沒有目标的約束，員(yuán)工(gōng)不可(kě)避免地會陷入混亂。因此，關注公司的發展曆史，輔之以企業願景的展示，使員(yuán)工(gōng)能夠将公司的目标内化，爲公司的長遠(yuǎn)發展不斷努力。

7、企業公司簡介。作(zuò)用是通過企業簡介可(kě)以快(kuài)速簡單了解到公司的核心業務和公司狀況。

8、企業文化。企業文化包括有企業願景，企業使命，企業精神，企業價值觀，企業目标，企業制度等等。作(zuò)用可(kě)以規範公司管理(lǐ)制度，員(yuán)工(gōng)的行爲準則，展示企業的前景和展望未來(lái)。

9、企業業務/産品介紹。作(zuò)用是展示公司的核心業務和産品，讓來(lái)訪者一目了然認識了解到公司的業務和産品。

10、公司合作(zuò)客戶Logo牆。作(zuò)用是展示合作(zuò)夥伴，能提升來(lái)訪者對公司的認可(kě)度和信任度。

11、成功案例。作(zuò)用是展示公司所做業務案例展示，可(kě)以給來(lái)訪者參考借鑒，同時能促進客戶的認可(kě)度和信任度。

12、企業員(yuán)工(gōng)風(fēng)采。主要是以照(zhào)片的形式表現，展示企業的業餘活動和員(yuán)工(gōng)的精神面貌，提升員(yuán)工(gōng)的凝聚力和歸屬感。

13、企業榮譽牆。主要是展示企業的榮譽獎狀，專利證書(shū)，獎杯，牌匾等。作(zuò)用是展示企業的核心實力，增強合作(zuò)客戶的認可(kě)度和信任度。

14、公告欄。主要是傳達公司的文件(jiàn)和公告。

15、勵志标語口号。多用于比較小的牆體(tǐ)或者柱子。