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新時期國(guó)有企業文化創新建設存在的問(wèn)題及創新路(lù)徑思考

日(rì)期:2021-11-26 10:13:40        浏覽:527

新時期國(guó)有企業文化創新建設存在的問(wèn)題及創新路(lù)徑思考

本文分(fēn)析了國(guó)有企業文化創新建設的現狀,并強調了新時期背景下落實國(guó)有企業文化創新建設的重要意義。同時,從(cóng)完善企業文化建設機(jī)制、強化企業文化的宣傳、與企業經營管理(lǐ)相(xiàng)融合、與政工(gōng)工(gōng)作(zuò)相(xiàng)融合這四方面入手,探索了新時期國(guó)有企業文化創新建設的路(lù)徑,旨在推動國(guó)有企業實現更好發展。現階段,經濟全球化進程加速,國(guó)内經濟迅猛發展,國(guó)有企業面對的市場競争壓力加劇(jù)。作(zuò)爲企業管理(lǐ)理(lǐ)念的重要構成,企業文化在國(guó)有企業的發展中起到了關鍵作(zuò)用,增強了員(yuán)工(gōng)的凝聚力及忠誠度,爲國(guó)有企業參與市場競争提供更多動力。因此,在市場經濟進入新時期的今天,展開國(guó)有企業文化創新建設是必然選擇。

一、新時期國(guó)有企業文化創新建設的現狀分(fēn)析

新時期,市場競争的加劇(jù)推動了國(guó)有企業改革,而由于企業文化在推動國(guó)有企業改革、發展中起到重要作(zuò)用,因此逐漸得(de)到了更多關注。誠然,現階段,多數國(guó)有企業的文化建設工(gōng)作(zuò)取得(de)了一定成就(jiù)。但(dàn)是,從(cóng)總體(tǐ)上來(lái)看(kàn),在當前的國(guó)有企業文化創新建設中依舊存在着一定問(wèn)題,需要重點解決。其中,黨組織等政工(gōng)工(gōng)作(zuò)隊伍的缺失就(jiù)是目前國(guó)企文化創新中面對的最明顯問(wèn)題。在市場經濟背景下,黨組織等政工(gōng)工(gōng)作(zuò)隊伍在國(guó)企中的地位存在大(dà)量争議(yì),存在着忽視相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)的現象,因此其難以有效參與進國(guó)企管理(lǐ)、國(guó)企文化建設等工(gōng)作(zuò)中。但(dàn)是,黨組織等政工(gōng)工(gōng)作(zuò)隊伍是指導國(guó)有企業不斷向着正确方向發展的重要組織機(jī)構,其工(gōng)作(zuò)在國(guó)企發展中起着重要作(zuò)用,因此應當積極将其融合進企業文化建設等多種工(gōng)作(zuò)中。

二、新時期國(guó)有企業文化創新建設的重要意義分(fēn)析

在國(guó)有企業的發展中,企業文化占據着重要地位,是增強企業凝聚力、向心力的重要手段。在新時期背景下,市場環境瞬息萬變,國(guó)有企業面對的市場競争壓力日(rì)益增大(dà),此時,強化企業核心競争力爲保障企業可(kě)持續發展的關鍵策略。而作(zuò)爲企業核心競争力中的重要組成,企業文化在這樣的大(dà)背景下需要進一步創新建設,爲國(guó)有企業更好發展注入新動力。從(cóng)這一角度來(lái)說(shuō),在新時期,落實國(guó)有企業文化創新建設具有極高的現實價值,且是當前國(guó)有企業發展中的必然選擇。

在企業文化的指導下,國(guó)有企業的發展重心、規劃得(de)以明确,能夠更加真實、全面地完成企業自(zì)我認知。同時,企業文化實現了員(yuán)工(gōng)與國(guó)有企業之間的粘合性增強,提升其對企業的認同感、歸屬感,促使員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性提高。另外,依托企業文化創新建設,可(kě)以實現在企業運營、管理(lǐ)中融入更多先進理(lǐ)念,推動國(guó)有企業的與時俱進,爲企業正面、立體(tǐ)社會形象的構建提供更多支持,也爲國(guó)有企業創造了更大(dà)的發展空間與經濟效益。

三、新時期國(guó)有企業文化創新建設的路(lù)徑探究

(一)完善企業文化建設機(jī)制
在落實國(guó)有企業文化創新建設的過程中,機(jī)制的完善程度直接關系着文化建設效果,需要重點關注。爲了保證企業文化建設機(jī)制的完善性,需要組建起專門(mén)進行企業文化建設與調整的組織部門(mén)或專職崗位。同時,要爲相(xiàng)關人(rén)員(yuán)提供定期培訓的機(jī)會,促使其崗位能力、個人(rén)素養增強,保證國(guó)有企業文化建設的與時俱進。

企業文化影(yǐng)響着企業内的所有員(yuán)工(gōng),而企業所以員(yuán)工(gōng)也在企業文化建設中發揮出重要作(zuò)用。爲了吸引更多的員(yuán)工(gōng)關注、重視、認同國(guó)有企業文化,就(jiù)必須要将以人(rén)爲本的原則貫穿于企業文化創新建設的始終,從(cóng)員(yuán)工(gōng)的個人(rén)需求、現實問(wèn)題入手,最大(dà)限度地激發員(yuán)工(gōng)的創造性與工(gōng)作(zuò)積極性,以員(yuán)工(gōng)個人(rén)工(gōng)作(zuò)效率的提升推動國(guó)有企業更好發展。另外,要充分(fēn)發揮出員(yuán)工(gōng)的主體(tǐ)性,引導員(yuán)工(gōng)參與國(guó)有企業文化創新,促使員(yuán)工(gōng)強化對企業文化的認識;還(hái)要強化對文娛活動、體(tǐ)育活動的利用,消除員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)壓力的同時增強員(yuán)工(gōng)的凝聚力,推動員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)态度的正向發展。

(二)強化企業文化的宣傳

在新時期背景下,需要進一步強化所有員(yuán)工(gōng)對企業文化的正确認識,因此,強化對企業文化的宣傳推廣是必然選擇。爲了實現這一目标,可(kě)以從(cóng)以下兩方面入手完成企業文化宣傳工(gōng)作(zuò):第一,傳統企業文化宣傳路(lù)徑。包括宣傳海報、展闆、宣傳欄、條幅、廣播、文娛活動等等。例如(rú),可(kě)以配合企業文化在國(guó)有企業内展開“員(yuán)工(gōng)技能比武”活動,強化員(yuán)工(gōng)對企業文化的認識的同時,增強員(yuán)工(gōng)的業務技能水平,促進國(guó)有企業更好發展。第二,基于互聯網等新興媒體(tǐ)平台的企業文化宣傳路(lù)徑。應當在保留傳統宣傳措施的基礎上,積極拓展互聯網宣傳平台、新媒體(tǐ)宣傳平台,拓展企業文化的傳播路(lù)徑。可(kě)以結合微信公衆号、微博、抖音短(duǎn)視頻等新媒體(tǐ)渠道,利用優秀員(yuán)工(gōng)事(shì)迹、企業發展曆程介紹、愛崗敬業員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)方式等内容的文字、圖片與視頻制作(zuò)與發布,完成國(guó)有企業文化的廣泛宣傳,提升員(yuán)工(gōng)對企業文化的認識與理(lǐ)解。

(三)與企業經營管理(lǐ)相(xiàng)融合

1.強調創新意識與能力。對于國(guó)有企業來(lái)說(shuō),需要創建出多種既符合時代發展又貼近企業戰略目标的創新型内容。企業文化的創新建設直接反映出企業精神的創新,其對員(yuán)工(gōng)的創新意識、能力有着更高要求。因此,在強化團隊精神培養的同時,要在國(guó)有企業文化中進一步強調創新意識與能力,促使員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)中積極創新,爲國(guó)有企業更好發展提供動能。

在此過程中,國(guó)有企業要大(dà)力推行“科(kē)技興企”的戰略思想,并在實際的生(shēng)産、管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中貫徹落實可(kě)持續發展理(lǐ)念。在積極引入科(kē)技創新設備的基礎上,配套展開科(kē)技創新管理(lǐ)工(gōng)作(zuò),以多種獎勵形式調動員(yuán)工(gōng)展開科(kē)技創新的積極性,組建起技術(shù)攻關小組。依托這樣的方式,員(yuán)工(gōng)個人(rén)利益與國(guó)有企業集體(tǐ)利益達到統一,員(yuán)工(gōng)的創新意識與能力增強,有效發揮出企業文化優化建設在國(guó)有企業可(kě)持續發展中的積極作(zuò)用。2.打造特色文化品牌。在企業文化建設的過程中,想要發揮出其在增強企業市場

競争力中的作(zuò)用,需要形成企業文化品牌,并以此突顯出企業的總體(tǐ)價值。在企業文化創新建設中,必須要落實相(xiàng)應工(gōng)作(zuò)機(jī)制的更新,引入新的工(gōng)作(zuò)載體(tǐ),并确保所有工(gōng)作(zuò)有序展開。同時,要依托載體(tǐ)創新爲企業發展注入更多活力,形成個性化的、彰顯企業特點的文化品牌。

(四)與政工(gōng)工(gōng)作(zuò)相(xiàng)融合

1.發揮政工(gōng)工(gōng)作(zuò)的引領性作(zuò)用。爲了更好地發揮出企業文化創新建設在推動國(guó)有企業發展中的重要作(zuò)用,要實時關注市場經濟大(dà)環境變化,融合剛性理(lǐ)念與柔性理(lǐ)念,并在工(gōng)作(zuò)中引入人(rén)性化内容。此時,需要展開的工(gōng)作(zuò)内容包括:第一,重視國(guó)有企業政工(gōng)工(gōng)作(zuò)的重要意義,充分(fēn)發揮出政工(gōng)團隊在企業文化建設中的作(zuò)用,保證國(guó)有企業能夠形成更科(kē)學的政治思想及重大(dà)業務決策。第二,強化企業員(yuán)工(gōng)對政工(gōng)工(gōng)作(zuò)的重視程度,推動員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)态度、行爲向着規範化的方向發展,切實發揮出政工(gōng)團隊的政治效應。

在工(gōng)作(zuò)實踐中,依托獎懲制度引導員(yuán)工(gōng)自(zì)覺遵守國(guó)有企業内的多種規章(zhāng)制度,實現行爲的自(zì)我約束。同時,在企業文化建設的支持下,增強員(yuán)工(gōng)的責任感與參與感,在國(guó)有企業内部構建起更加良好的工(gōng)作(zuò)氛圍。在此基礎上,要積極挖掘企業内的優秀員(yuán)工(gōng)事(shì)迹,并落實重點宣傳,發揮出優秀員(yuán)工(gōng)的榜樣力量,引導國(guó)有企業内所有員(yuán)工(gōng)在相(xiàng)互學習中實現業務能力水平的增強。

另外,應當強化對思想政治工(gōng)作(zuò)引導作(zuò)用的發揮,聯合企業文化建設達到提升員(yuán)工(gōng)對企業認同感的效果。爲了實現上述目标,企業文化建設中要加強與思想政治工(gōng)作(zuò)的融合,引導員(yuán)工(gōng)形成正确的價值觀,豐富員(yuán)工(gōng)的現實生(shēng)活與精神世界,推動其綜合素養的增高,促使員(yuán)工(gōng)深入融入良好的企業文化氛圍中。

2.引入社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是我國(guó)公民(mín)需要重點遵守的價值準則,因此,在構建國(guó)有企業文化的過程中,要重點融入社會主義核心價值觀的相(xiàng)關内容,促使企業生(shēng)産以及政工(gōng)工(gōng)作(zuò)的展開均遵守社會主義核心價值觀的要求。同時,要結合企業實際完成富含社會主義核心價值觀内容的文化建設。通過這樣的方式,促使國(guó)企有企業内員(yuán)工(gōng)的戰鬥力、向心力增強,推動員(yuán)工(gōng)愛國(guó)愛企、誠信工(gōng)作(zuò)、愛崗敬業等正向價值觀的形成。在此基礎上,結合思想政治工(gōng)作(zuò)的展開,确保學習、理(lǐ)解、傳播企業文化以及多種教育活動的切實落實,在國(guó)有企業文化創新建設中發揮出黨委、團委、工(gōng)會等政工(gōng)團隊的主體(tǐ)作(zuò)用,形成國(guó)有企業中特有的文化内涵與文化品牌。

3.形成群團建設與文化建設的合力。聯合黨委、團委以及工(gōng)會的力量展開國(guó)有企業文化創新建設,形成文化建設的合力。在此過程中,可(kě)以結合多種活動形式,展開主題鮮明、内容豐富的群衆性活動,實現寓教于樂,推動精神文明建設的蓬勃發展。在此基礎上,要進一步強化對群團工(gōng)作(zuò)保障機(jī)制、激勵機(jī)制的關注力度,增強群團組織的凝聚力與戰鬥力,更好地發揮出新時期背景下其在提升國(guó)有企業與員(yuán)工(gōng)之間聯系的作(zuò)用,實現員(yuán)工(gōng)個人(rén)發展目标與國(guó)有企業整體(tǐ)發展戰略的方向統一,推動新時期下國(guó)有企業的可(kě)持續發展。

四、結語
綜上所述,在新時期,落實國(guó)有企業文化創新建設具有極高的現實價值,而在當前的國(guó)有企業文化創新建設中依舊存在着一定問(wèn)題。通過完善企業文化建設機(jī)制、強化企業文化的宣傳、與企業經營管理(lǐ)相(xiàng)融合、與政工(gōng)工(gōng)作(zuò)相(xiàng)融合,推動了國(guó)有企業文化創新建設工(gōng)作(zuò)的升級,爲新時期背景下國(guó)有企業的可(kě)持續發展提供了更多動能。