企業文化的6大(dà)功能

企業文化的6大(dà)功能

　　研究企業文化，其目的是利用企業文化爲企業的生(shēng)存與發展發揮作(zuò)用。那麽，企業文化到底有些什麽功能呢(ne)？

　　導向功能：所謂導向功能就(jiù)是通過它對企業的領導者和職工(gōng)起引導作(zuò)用。企業文化的導向功 能主要體(tǐ)現在以下二個方面：

　　1.經營哲學和價值觀念的指導:經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理(lǐ)問(wèn)題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正确的決策，指導員(yuán)工(gōng)采用科(kē)學的方法從(cóng)事(shì)生(shēng)産經營活動。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員(yuán)工(gōng)對事(shì)物的評判形成共識，有着共同的價值目标，企業的領導和員(yuán)工(gōng)爲着他(tā)們所認定的價值目标去(qù)行動。

　　2.企業目标的指引:企業目标代表着企業發展的方向，沒有正确的目标就(jiù)等于迷失了方向。完美的企業文化會從(cóng)實際出發，以科(kē)學的态度去(qù)制立企業的發展目标，這種目标一定具有可(kě)行性和科(kē)學性。企業員(yuán)工(gōng)就(jiù)是在這一目标的指導下從(cóng)事(shì)生(shēng)産經營活動。

　　約束功能：企業文化的約束功能主要是通過完善管理(lǐ)制度和道德規範來(lái)實現。

　　1.有效規章(zhāng)制度的約束:企業制度是企業文化的内容之一。企業制度是企業内部的法規，企業的領導者和企業職工(gōng)必須遵守和執行，從(cóng)而形成約束力。

　　2.道德規範的約束:道德規範是從(cóng)倫理(lǐ)關系的角度來(lái)約束企業領導者和職工(gōng)的行爲。如(rú)果人(rén)們違背了道德規範的要求，就(jiù)會受到輿論的譴責，心理(lǐ)上會感到内疚。同仁堂藥店(diàn)“濟世養生(shēng)、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規範約束着全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)必須嚴格按工(gōng)藝規程操作(zuò)，嚴格質量管理(lǐ)，嚴格執行紀律。

　　凝聚功能：企業文化以人(rén)爲本，尊重人(rén)的感情，從(cóng)而在企業中造成了一種團結友愛、相(xiàng)互信任的和睦氣氛，強化了團體(tǐ)意識，使企業職工(gōng)之間形成強大(dà)的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目标和理(lǐ)想，職工(gōng)把企業看(kàn)成是一個命運共同體(tǐ)，把本職工(gōng)作(zuò)看(kàn)成是實現共同目标的重要組成部分(fēn)，整個企業步調一緻，形成統一的整體(tǐ)。這時，“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”成爲職工(gōng)發自(zì)内心的真摯感情，“愛廠(chǎng)如(rú)家”就(jiù)會變成他(tā)們的實際行動。

　　激勵功能：共同的價值觀念使每個職工(gōng)都(dōu)感到自(zì)己存在和行爲的價值，自(zì)我價值的實現是人(rén)的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必将形成強大(dà)的激勵。在以人(rén)爲本的企業文化氛圍中，領導與職工(gōng)、職工(gōng)與職工(gōng)之間互相(xiàng)關心，互相(xiàng)支持。特别是領導對職工(gōng)的關心，職工(gōng)會感到受人(rén)尊重，自(zì)然會振奮精神，努力工(gōng)作(zuò)。另外，企業精神和企業形象對企業職工(gōng)有着極大(dà)的鼓舞作(zuò)用，特别是企業文化建設取得(de)成功，在社會上産生(shēng)影(yǐng)響時，企業職工(gōng)會産生(shēng)強烈的榮譽感和自(zì)豪感，他(tā)們會加倍努力，用自(zì)己的實際行動去(qù)維護企業的榮譽和形象。

　　調适功能：調适就(jiù)是調整和适應。企業各部門(mén)之間、職工(gōng)之間，由于各種原因難免會産生(shēng)一些矛盾，解決這些矛盾需要各自(zì)進行自(zì)我調節；企業與環境、與顧客、與企業、與國(guó)家、與社會之間都(dōu)會存在不協調、不适應之處，這也需要進行調整和适應。企業哲學和企業道德規範使經營者和普通員(yuán)工(gōng)能科(kē)學地處理(lǐ)這些矛盾，自(zì)覺地約束自(zì)己。完美的企業形象就(jiù)是進行這些調節的結果。調适功能實際也是企業能動作(zuò)用的一種表現。

　　輻射功能： 文化力不止在企業起作(zuò)用，它也能通過各種渠道對社會産生(shēng)影(yǐng)響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體(tǐ)，公共關系活動等。