企業文化的5個特質

企業文化的特質

　　曆史性

　　曆史性是一切社會事(shì)物的最基本屬性之一。企業在一定的時空條件(jiàn)下産生(shēng)、生(shēng)存與發展，企業的現象本身(shēn)就(jiù)是當時社會政治、經濟、文化的折射，企業本身(shēn)就(jiù)是創造曆史的載體(tǐ)，去(qù)討(tǎo)論先有企業還(hái)是先有文化，就(jiù)像討(tǎo)論先有蛋還(hái)是先有雞一樣。經濟基礎決定上層建築，企業的經營與政治活動、文化現象的聯系千絲萬縷，揮之不去(qù)。可(kě)以說(shuō)，企業文化是曆史的産物，必定帶有曆史的烙印，折射出大(dà)到一個時代，一個國(guó)家的一定時期，或者一個民(mín)族、一個地域，小到一個地方區域的經濟與文化特征。反過來(lái)，企業文化一旦形成，也在改造着企業所處的環境，因爲企業必竟是走在時代前列的社會生(shēng)活中最活躍的社會組織，信息交融與思想變革首先從(cóng)企業發生(shēng)。當代的企業文化的基礎，是已經比較成熟的商品經濟理(lǐ)論。

　　人(rén)本性

　　企業文化關注的中心，在于對企業中人(rén)的因素的管理(lǐ)與激發，雖然如(rú)此做的終極目标在于企業價值的順利實現，但(dàn)這并不妨礙企業以開發人(rén)的潛能爲切入點的管理(lǐ)模式爲企業帶來(lái)的巨大(dà)張力。當衣、食等最基本的生(shēng)存需求得(de)到滿足，人(rén)們需要滿足交流的需要、給予的需要、被尊重的需要、個人(rén)價值實現的需要等等。一個人(rén)一生(shēng)中最寶貴、曆時最長的時間與空間都(dōu)是用于職業生(shēng)涯的，所以，企業的成長與發展需求與個人(rén)的成長與發展需求在企業文化這個層面達到了完美的契合。企業文化是一種以人(rén)爲本的文化，着力于以文化因素去(qù)挖掘企業的潛力，尊重和重視人(rén)的因素在企業發展中的作(zuò)用。

　　複雜性

　　世界上沒有兩片完全相(xiàng)同的樹(shù)葉。每個企業都(dōu)在特定的環境中生(shēng)存與發展，所面臨的曆史階段、發展程度，以及本身(shēn)固有的文化積澱都(dōu)不相(xiàng)同。成功是不能複制的，企業文化也同樣不能拷貝。把别人(rén)成功的企業文化照(zhào)搬照(zhào)抄教條行事(shì)，或者如(rú)趙括談兵(bīng)一樣将優秀的企業文化奉爲金科(kē)玉律，試圖找到放(fàng)之四海而皆準的真理(lǐ)，最終隻會害了企業。

　　動态性

　　一個企業的企業文化一旦形成，就(jiù)具有在一定時期之内的相(xiàng)對穩定性。随着企業的發展以及企業生(shēng)存環境的變化，企業文化也随之發生(shēng)改變。有一種說(shuō)法叫做“呈螺旋式上升狀”，這其實是一種理(lǐ)想狀态下優秀的企業文化的發展态勢。僵化的、落後的企業文化也在運動，隻是在企業内部的沒有經過合理(lǐ)的梳理(lǐ)、整合與提煉的文化因素沒有形成良性體(tǐ)系，各種文化因素的沖突正在進行量變的積累。一個優秀的企業的文化體(tǐ)系建成之後，就(jiù)會顯示其對外部因素以及新生(shēng)文化因子強大(dà)的吸收力、包容力、與消化力，形成動态開放(fàng)的系統。

　　有機(jī)性

　　企業文化是一個整體(tǐ)有機(jī)系統，企業文化的各個構成要素以一定的結構形式排列，各個要素相(xiàng)對獨立，各司其職。同時，企業文化又是一個系統工(gōng)程，是一個嚴密有序的有機(jī)結合體(tǐ)，由企業内互相(xiàng)聯相(xiàng)聯系、互相(xiàng)依賴、互相(xiàng)作(zuò)用的不同層次、不同部分(fēn)結合而成。企業文化既然以企業價值實現爲最終目标，那麽就(jiù)不可(kě)能不涉及到企業的戰略規劃；既然以人(rén)爲本，那麽就(jiù)不可(kě)能不涉及到人(rén)力資源開發；既然是一種管理(lǐ)方法，那麽就(jiù)不可(kě)能不涉及到企業的管理(lǐ)制度……可(kě)以說(shuō)，企業文化今天之所以被管理(lǐ)界推崇倍至，與它的這一性質不無關系。